«Шанс!

Он не получка не аванс,

Он выпадает только раз…»

Мультфильм «Остров сокровищ»

Н .Олев, А .Балагин

 

Читателям нашего журнала последних лет наверняка запомнились статьи научного редактора Сергея Мурашкина. Их всегда отличало глубокое знание материала, четкая авторская позиция и остроумие. Полгода назад волею судеб Сережа оказался в США, где работает программистом в одной из крупных компаний. Всем нам, редакционному коллективу, естественно, интересно было узнать, как складывается «американская» жизнь нашего коллеги. Мы забросали его письмами, и он прилежно рассказывал о своем житье-бытье.

О том, что «за морем житье не худо», наслышаны все, однако «не худо» оно для тех, прежде всего, кто нашел работу по душе. Нашему пилигриму это удалось довольно быстро, а опыт, который он при этом приобрел, как нам показалось, может быть полезен многим. Так родилась идея этой публикации, которую Сергей реализовал в присущей ему манере.

Итак, опыт из первых рук — эксклюзивно и достоверно.

 

О работе

 

Не найти работу в США умудряются только самые ленивые (или не ищущие вообще). Единственное «но» — необходимо обладать правом быть нанятым американским работодателем. Без него можно устроиться разве что на бензоколонку в ночную смену или в прачечную. По-моему, ради этого уезжать из Украины не стоит.

 

Итак, правом на работу обладают практически все лица с иммиграционными визами, а также специалисты с визами H1-B. Поскольку иммиграционные потоки в США сейчас практически перекрыты, более-менее реальный шанс работать в Америке для IT-специалиста — это получить заветную рабочую визу H1-B. Насколько это реально, особенно в свете принятия Сенатом законопроекта о расширении в ближайшие три финансовых года квоты виз для высокопрофессиональных специалистов до 200 тысяч в год?

 

За относительно небольшой промежуток пребывания в США у меня сложилось впечатление, что именно программистам и системным администраторам найти работу здесь легче всего. Даже в местных провинциальных газетах можно найти не одно и не два объявления с вакансиями для специалистов в области информационных технологий. Но, как правило, через такие газеты ищут учителя компьютерной грамотности в местную школу, техника в одну из крошечных фирм, занимающихся сборкой и ремонтом компьютеров, или «мальчика по вызову», мотающегося на дом к клиентам-«чайникам». Требования, предъявляемые «на периферии», обычно невысоки, однако потенциальные работодатели из этой категории с некоторым предубеждением относятся к выходцам из других стран. Предполагаемая заработная плата также оставляет желать лучшего.

 

Поиск работы в США «с нуля», без каких-то связей и контактов, предполагает интенсивную рассылку резюме. Естественно, первое место поиска вакансий — это раздел Карьера (Career, Jobs, Opportunities, etc.) на веб-узлах американских компаний. Предложений просто море, но большинство из них дополнены одной маленькой приписочкой в духе «no visa sponsorship». Дескать, морочиться с оформлением визы для вас мы не собираемся. Но все равно, если удалось найти вакансию, которая с вашей точки зрения идеально вам подходит, не постесняйтесь потревожить своим резюме менеджера компании по персоналу. Может повезет, тем более, если компания довольно крупная и уже имеет опыт привлечения иностранных специалистов.

 

В этом случае вам придется пройти серию собеседований по телефону (знание разговорного английского ох как пригодится!). Если собеседование будет успешным, будет инициирована процедура подачи заявки на H1-B. Заключается она в том, что заинтересованная компания подает в Департамент труда (Department of Labor — DOL) первоначальную заявку о существующей вакансии и претенденте на нее (т. е. о вас). В соответствии с американским законодательством, вам может быть предоставлено право занять определенную должность только в том случае, если на нее не претендует гражданин США. Кроме того, работодатель не имеет права платить вам зарплату ниже среднего уровня для данной профессии или должности. Департамент труда проверяет соблюдение этих условий и визирует заявку, которая передается дальше в Иммиграционную службу (Immigration and Naturalization Service — INS). В свою очередь, INS обязана оперативно рассмотреть заявку и передать свое решение в консульство страны пребывания «соискателя». Упомянутый законопроект предполагает сокращение срока рассмотрения заявки на H1-B с 3 месяцев до одной недели (а также повышение оплаты за рассмотрение дела с $500 до $1000). Консульство обяжет вас предоставить пару десятков различных документов и справок, после чего скорее всего выдаст визу.

 

Сразу хочу заметить, что найти работодателя подобным способом, да еще и находясь в Украине, практически не реально. Вряд ли какая-то американская компания непосредственно будет заниматься оформлением документов для того, чтобы привезти вас в США. К счастью, есть другой способ. На рынке информационных технологий существует множество фирм-посредников, которые зарабатывают как раз на том, что «вытаскивают» из третьих стран специалистов именно на визу H1-B. Да-да, это именно те агентства по трудоустройству, рекламные объявления которых можно нередко найти в украинской прессе. «Процесс» у них поставлен на широкую ногу и будьте уверены, что, если вы что-то действительно представляете из себя с профессиональной точки зрения, вами заинтересуются и оперативно вывезут за океан.

 

Агентства практикуют два способа работы с «клиентами»: непосредственное помещение на работу (direct placement) и сотрудничество по контракту. В первом случае, все просто — вам подыскивают работодателя, которого удовлетворяют ваши профессиональные навыки, после чего агентство получает вознаграждение (но только не процент от вашей зарплаты — имейте в виду!), а вы обретаете нового босса.

 

Во втором случае, точно также агентством ведется поиск работодателя, точно также проводятся все собеседования, но в конечном итоге вы оказываетесь сотрудником собственно агентства по трудоустройству, работающего на третью компанию по контракту. Нельзя сказать, что этот вариант хуже (многие американцы находят его даже более предпочтительным), но держите ухо востро. Проходимцев хватает и, если не знать местной специфики, вполне можно подписать контракт на совершенно кабальных условиях.

 

Из Украины любая цифра с четырьмя нулями, предваренная символом «$», кажется астрономической. Поэтому следует четко представлять, сколько вы в состоянии заработать и какую часть из заработанной суммы составят обязательные расходы. Еще одно предостережение — агентство не должно требовать с вас никакой оплаты за свои услуги. Если заходит разговор о необходимости внесения определенной суммы за «услуги» агентства, сразу же прекращайте любые контакты с этими пройдохами. В США отчаянный дефицит квалифицированной рабочей силы и настоящие «рекрутеры» никогда не опускаются до того, чтобы брать деньги со своих клиентов. За все платит «принимающая сторона».

 

Уже находясь в США обладатель визы Н1-В имеет право при необходимости сменить работодателя. Для поиска работы опять же можно воспользоваться прессой. В воскресных выпусках «крупных» газет (например, «главных» газет штата или округа) обычно публикуется порядка 100 объявлений о вакансиях от самых различных компаний. Диапазон языков программирования, операционных систем и аппаратного обеспечения, с которыми предлагается работать, чрезвычайно широк — любой опытный программист или системный администратор сходу найдет 10–20 подходящих ему объявлений. По координатам, указанным в объявлениях, следует разослать свои подробные резюме. КПД такого способа поиска работы совсем невысок. По личному опыту — на две сотни разосланных резюме пришло лишь с десяток открыток со словами горячей благодарности за проявленный к компании интерес и одно письмо с предложением «обратиться по форме», заполнив опубликованную по указанному веб-адресу анкету. Полезно будет знать одну из поговорок: «Хорошие новости приходят по телефону, плохие — по почте». Так мне никто и не позвонил…

 

Гораздо более высокие шансы найти работу на так называемых «ярмарках вакансий» (job fair). Подобные мероприятия регулярно проводятся в столицах штатов и округов. Ярмарка вакансий выглядит примерно так: на стадионе или в концертном зале собирается масса менеджеров по персоналу и представителей агентств по трудоустройству. Они мило улыбаются вам, знакомятся с вашим резюме и, в случае, если вы заинтересовали их чем-то, проводят предварительное интервью. На такую ярмарку следует приходить с пачкой своих резюме, которые необходимо буквально всучивать всем участникам ярмарки. Обычно проводят универсальные ярмарки по всем вакансиям, начиная с секретаря и заканчивая управляющим банком. Если повезет, можно попасть на специализированную ярмарку именно IT-вакансий. Рискну предположить, что с такого мероприятия вы вынесете не одно предложение работы.

 

О хлебе насущном

 

Поговорим о том, на какое материальное вознаграждение можно рассчитывать в США. Страна вроде бы богатая, но бедных людей в ней хватает. В категорию «бедных людей» в Америке попадает немалая часть населения, у которой за день до зарплаты остается в кармане один доллар (знакомая многим ситуация, не правда ли?). К счастью, если работать по специальности, такие проблемы вам не грозят. Согласно статистике, доход «среднестатистической» американской семьи составляет порядка 30–40 тыс. долларов в год. Я не видел ни одной IT-вакансии даже начального уровня (junior), которая бы оценивалась ниже $30000 в год. Но это начальный уровень, ориентированный на недавних выпускников колледжей. Обладая реальным опытом работы, можно и нужно претендовать на большее. Нормальная стартовая зарплата программиста — это 50–80 тыс. долларов в год, системного администратора (пусть даже не имеющего американских и международных сертификатов) — 35–45 тыс. Таким образом, вашей стартовой площадкой будет «начальный средний уровень». На эту сумму вполне может жить семья из 2–3 человек даже с учетом того, что предстоит ехать на новое место и осваиваться на нем — это всегда связано с дополнительными затратами.

 

В Америке принято повышать зарплату с определенной периодичностью. Как правило, за год зарплату повышают на 5–10%. Кроме того, работодатель обычно предлагает сотруднику набор так называемых «бенефитов»: оплачиваемый отпуск, медицинская страховка, доля от прибыли компании, возможность приобретения акций компании по льготным тарифам и т. д. Наиболее важным из перечисленных благ мне представляется наличие медицинской страховки, покрывающей большую часть расходов на общие и специализированные медицинские нужды. Медицина в США чрезвычайно дорогая и в случае чего самостоятельно оплачивать все визиты к врачу и процедуры очень накладно.

 

Немаловажным фактором является штат и город, в котором вы собираетесь работать,— стоимость жизни в них определяется целым набором объективных и субъективных причин. Скажем, одно дело зарабатывать $50000 во Флориде, которая считается относительно «дешевым» штатом (низкая стоимость аренды и приобретения жилья, низкие цены на бензин, мягкий климат) — недаром пенсионеры со всей страны едут именно сюда. Совсем другое — располагать той же зарплатой в сумасшедшем Нью-Йорке с его тремя налогами (к цене в магазине необходимо добавить налоги штата, округа и города) или в «безумной» Калифорнии, облюбованной очень небедными людьми. Заблаговременно сравнить все критерии, оказывающие влияние на относительную привлекательность того или иного штата, можно с помощью веб-узла www.homefair.com.

 

Кстати, о налогах, которые нужно платить. Здесь их сразу вычитают из вашей зарплаты. Федеральный налог, налог на социальное страхование, налог на медицинское обслуживание — в сумме получается процентов 25. Но это «явные» налоги. Существуют еще и «неявные» налоги, от которых тоже никуда не деться. Каждый округ или город устанавливает собственный налог (6–10%), которым облагаются все услуги и товары за исключением продуктов питания. Этот налог приходится платить самостоятельно в «добровольно-принудительном» порядке при каждом походе в магазин или кафе. Особенно печально, если таких «неявных» налогов несколько — от штата, округа и города.

 

Весной все американцы и легальные резиденты заполняют налоговые декларации — это почетный гражданский долг, за невыполнение которого государство наказывает очень жестоко. Тем не менее, в результате правильного заполнения декларации государство может вернуть некоторую сумму из заплаченных налогов. Правильное заполнение налоговой декларации в США — это целое искусство. В оформлении декларации вам с радостью помогут (за умеренную плату, естественно) многочисленные частные бухгалтеры, а вот за «забывчивость» при декларировании «светит» как минимум внушительный штраф и поездка в офис налоговой службы для объяснений, в наручниках и красивом автомобиле с мигалками.

 

Пожалуй, основной статьей ваших обязательных расходов станет аренда жилья. Здесь тоже многое зависит от географии. Например, во Флориде аренда хорошей квартиры с одной спальной комнатой в приличном квартирном комплексе обходится $600–800 в месяц. В Нью-Йорке или в Калифорнии стоимость аренды в полтора-два раза выше. Коммунальные платежи (электричество, вода, мусор, телефон плюс переговоры с Украиной) «потянут» еще долларов на двести.

 

Расходы на питание в значительной степени зависят от ваших предпочтений. Можно, как большинство американцев, питаться в fast-food (точки быстрого обслуживания, вроде McDonald’s, Checkers, Burgers и т. п.), но долго вы так не протянете из-за низкого качества питания, да и дороговато. Можно делать покупки на неком подобии наших оптовых рынков (здесь есть такие магазины), но это имеет смысл в том случае, если продукты закупаются на 3–4 человека. Качество продуктов в мелкооптовых магазинах также оставляет желать лучшего. Лучше не экономить на себе и своем желудке — медицина здесь дорогая (см. ранее). Поэтому для себя эмпирическим путем я определил, что расходы на качественное питание (включая обеды на работу) семьи из двух человек составляют порядка сотни долларов в неделю.

 

Остальное — по вкусу. Наверняка придется платить за страховку для автомобиля, за услуги банка. Но в этих расходах много степеней свободы, поэтому останавливаться на них мы не будем. Приедете — сами увидите.

 

Особенности национального бытия

 

Одной из самых впечатляющих местных особенностей оказалось трепетное отношение к так называемой кредитной истории. Население Соединенных Штатов поголовно живет в кредит — очень немногие аборигены в состоянии просто так выписать чек или отсчитать наличные (cash) не то, что за дом, а даже за автомобиль. А если и в состоянии, то чаще всего не делают этого принципиально. Вся страна живет в кредит — а я чем хуже?

 

Да вроде бы ничем не хуже — и работа есть престижная, и зарплата хорошая. Но будьте готовы к различным неожиданностям. Вы приехали в новую страну, финансовые учреждения которой просто не верят в вашу платежную способность. Единственный метод борьбы с этим — открытие и методическое укрепление собственной кредитной истории. Начать кредитную историю не так уж и сложно — достаточно открыть кредитную карточку (естественно, на самых кабальных условиях) или приобрести в кредит подержанный автомобиль (то же самое). Затем вам придется регулярно выплачивать предоставленный кредит и проценты по нему. Ваш кредитор должен уведомлять о своевременности и объеме поступлений от вас так называемые «кредитные агентства» — организации, поддерживающие базы данных о платежной способности всех граждан США и легальных резидентов.

 

Где-то через год вы заметите, что к вам стали относиться намного более уважительно и даже начали настойчиво предлагать самые различные виды кредита. Но до этого момента вам предстоит побывать в довольно нелепых ситуациях. Казалось бы, что может быть проще, чем снять квартиру — заплатил за месяц вперед, а потом платишь за прожитый месяц. Но не тут-то было. Оказывается, большинство квартирных комплексов проверяет кредитную историю жильца (которой просто нет). После долгих объяснений с руководящим персоналом все равно получаешь отказ и идешь в другой комплекс, где все повторяется сначала. Та же история с приобретением автомобиля, страховки на автомобиль и даже сотового телефона.

 

Вы приехали в новую страну, финансовые учреждения которой просто не верят в вашу платежную способность. Единственный метод борьбы с этим — открытие и методическое укрепление собственной кредитной истории.

 

Существенную помощь в разрешении подобных бытовых проблем может оказать работодатель, поручившись за вас. Скорее всего, никто не поручится за вас при приобретении автомобиля, но поселиться на квартиру вам должны помочь.

 

Если повезет и вы найдете работу не в шумном мегаполисе, а в более спокойном городе, без автомобиля не обойтись. Более-менее развитая система общественного транспорта есть только в городах с многомиллионным населением, а в провинции все ездят исключительно на собственных авто. В редких автобусах (если они вообще есть!!!) ездят только очень-очень бедные, инвалиды и лишенные водительских прав за пьянство. Ситуация становится еще более печальной, когда обнаруживается отсутствие в городе тротуаров как таковых. Не удивляйтесь, такое возможно — проезжая часть (забитая автомобилями) сразу же переходит в прекрасный газон, оборудованный мощной системой полива. Я сам два месяца бегал на работу по газону между крутящимися поливалками. Богатая местная фауна преподносила свои сюрпризы — рано утром на газон очень любят выползать змеи довольно внушительных размеров. Аборигены уверяли, что они не опасные и бояться их не нужно. Наверное, так оно и есть — особенно ясно представляешь безобидность змей толщиной в два пальца из окна автомобиля. И как это я сразу не заметил?!

 

Вывод из этого отступления — в США нужно приезжать, умея водить машину. Наши, украинские права здесь не признаются, вас заставят сдавать теорию и практику заново. Однако американский практический экзамен по вождению ни в какое сравнение не идет с нашим. Например, во Флориде, достаточно на специальном полигоне суметь въехать на автостоянку, повернуть налево, повернуть направо, сдать задним ходом и (о, боже!) развернуться в три приема. Все, права в кармане! Но чтобы выехать на улицу или на хайвей, этих навыков явно недостаточно. Поэтому, если у вас нет прав, возьмите дома 10–12 частных уроков вождения, которые окажутся для вас хорошим подспорьем.

 

В заключение

 

Естественно, не существует способа, стопроцентно гарантирующего выезд в США по рабочей визе. Все изложенное ранее — всего лишь субъективные заметки на основе личного опыта. Однозначно одно — при большом желании устроиться на работу в США можно. Немного здоровых амбиций, побольше профессионального опыта и таланта, плюс чуть-чуть везения и настойчивости — это все, что вам нужно. Удачи!

Сергей Мурашкин, Тампа, штат Флорида, muraha@iname.com

 

Полезные ссылки

 

Высокопрофессиональные специалисты с реальным опытом работы найдут много интересных вакансий в группах новостей и на специализированных Web-узлах. Приведу для примера несколько.

 
IT Career Network
 
www.brainbuzz.com
 
Job Listing Service for C++
 
www.cplusplusjobs.com
 
Relocation information
 
www.homefair.com
 
Your interactive career management and recruitment service
 
www.kforce.com
 
Monster.com (The world's leading career network)
 
www.monster.com
 
Strategic Staffing Solutions
 
www.strategicstaff.com
 

2004.04.07
19.03.2009
В IV квартале 2008 г. украинский рынок серверов по сравнению с аналогичным периодом прошлого года сократился в денежном выражении на 34% – до $30 млн (в ценах для конечных пользователей), а за весь календарный год – более чем на 5%, до 132 млн долл.


12.03.2009
4 марта в Киеве компания Telco провела конференцию "Инновационные телекоммуникации", посвященную новым эффективным телекоммуникационным технологиям для решения задач современного бизнеса.


05.03.2009
25 февраля в Киеве компания IBM, при информационной поддержке "1С" и Canonical, провела конференцию "Как сохранить деньги в условиях кризиса?"


26.02.2009
18-19 февраля в Киеве прошел юбилейный съезд ИТ-директоров Украины. Участниками данного мероприятия стали ИТ-директора, ИТ-менеджеры, поставщики ИТ-решений из Киева, Николаева, Днепропетровска, Чернигова и других городов Украины...


19.02.2009
10 февраля в Киеве состоялась пресс-конференция, посвященная итогам деятельности компании "DiaWest – Комп’ютерний світ" в 2008 году.


12.02.2009
С 5 февраля 2009 г. в Киеве начали работу учебные курсы по использованию услуг "электронного предприятия/ учреждения" на базе сети информационно-маркетинговых центров (ИМЦ).


04.02.2009
29 января 2009 года в редакции еженедельника "Computer World/Украина" состоялось награждение победителей акции "Оформи подписку – получи приз!".


29.01.2009
22 января в Киеве компания "МУК" и представительство компании Cisco в Украине провели семинар для партнеров "Обзор продуктов и решений Cisco Small Business"

 

 
 
Copyright © 1997-2008 ИД "Комиздат".