Украинский рынок HR-IT
19-20 сентября в Киеве состоялась международная конференция HR-IT.NET, посвященная управлению человеческими ресурсами в сфере информационных технологий.
Целью мероприятия было способствование повышению управленческих компетенций менеджерского состава ИТ-компаний, расширению инструментария работы HR-департамента, а также передача опыта лидеров отрасли.
Развитие менеджмента в мировом сообществе уже достигло достаточно продуктивного уровня, но вопрос работы со специалистами по информационным технологиям до сих пор остается актуальным. ИТ-сообщество обладает уникальной культурой, правилами взаимодействия и принципами работы, которые не всегда соответствуют общепринятым, что обуславливает специальные требования к политике компании. В условиях быстрого роста сегмента информационных технологий повышаются требования к уровню подготовки менеджерского состава, и, соответственно, участие в развивающих мероприятиях создает дополнительное конкурентное преимущество.
"Сегодня ситуация на украинском ИТ-рынке такова, что большая часть ВВП, генерируемого украинскими ИТ-специалистами, идет на экспорт, – отметил Игорь Мендзебровский, вице-президент Ассоциации "ИТ Украины". – Последние пять лет мы видим рост зарплат, ужесточение требований к качеству ИТ-ресурсов, новые подходы HR-департаментов к подбору персонала и т.д. Процессы становятся более стандартизированными и прозрачными. Все эти явления пришли к нам из-за рубежа. Поэтому говорить о какой-либо специфике ИТ-рынка и ИТ-кадров Украины можно, но ее следует рассматривать только в контексте глобальных явлений. Особенностью является то, что Украина – страна, которая производит консалтинговые услуги, а не программные. Более 90% ИТ-компаний Украины занимаются именно предоставлением услуг".
С интересным докладом о роли коммерческих телекоммуникационных компаний в развитии образовательного потенциала страны выступила Наталья Биланик, руководитель группы обучения и развития персонала компании "МТС-Украина". Она рассказала о проблемах молодых специалистов при поступлении на работу, где все чаще отдают предпочтение опытным работникам. С целью помочь молодежи, компания МТС разработала комплекс специальных проетов.
Другие участники посвятили свои доклады особенностям национального ИТ-рекрутинга, инвестициям в обучение ИТ-специалистов, преимуществам и недостаткам использования корпоративного тренинг-центра и другим вопросам.
— Сергей Кувеко
